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為什么越來越多的企業重視員工的學歷,鼓勵員工提升學歷?

來源:網絡綜合    發布:2019-06-25 10:23    瀏覽次數:
企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證,沒有學歷就沒有好工作,更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創造和發揮,又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發展舞臺,而當前競爭加劇的形勢和社會發展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業人才戰略建設,是推動企業發展和增強企業核心競爭力的重大戰略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業源動力的人才戰略模式。
 
企業人才戰略

學歷教育對于企業的作用
 
    1、協助企業穩定骨干成員,使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習,使企業成為學習工作兩位一體的平臺,使員工有歸屬感。
 
    2、使企業成員養成學習的習慣,從而改善企業文化,增強企業綜合人員素質。
 
    3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。

    4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉,它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

    5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿,可以強化企業的共同價值觀。
 

 
學歷教育對于個人的意義
 
    1、學歷是找工作的敲門磚。學歷是一把鑰匙,是學子們踏入社會的敲門磚,此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。現在,絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求,有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求專科以上,可見,沒有學歷,要想找個好工作是不可能的。
 
    2、學歷是考公務員的最低要求。國家明文規定,要想考公務員最起碼的條件是大學畢業,如果沒有這個學歷,報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬里挑一的,不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。
 
    3、學歷是職稱晉升的基本要求。許多國家職業資格證都要求本科以上學歷,如現在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關專業的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。
 
    4、學歷是干部或員工晉升的首要要求。現在的企業事業單位對員工的要求越來越高,不僅對能力的要求高了,學歷的要求也更高了,很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晉升為管理者,在眾多能力相當的競爭者中,自己卻因為學歷不高而被晉升出局,您真的甘心嗎?
 
    5、學歷是領導頭上的光環。現在的領導,看他們的學歷,前面幾項中必須有個學歷,而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質的重要條件之一,領導也重視高學歷的員工。

    6、學歷是商業合作的一個重要武器。商業合作成功與否有許多因素,但其中有個重要因素是不可忽視的,那就是學歷,當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊,這種合作是一種光榮,仿佛看到了成功的曙光。
 
    7、學歷是工資級別的一道門檻。大部分的企業在給員工加薪的過程中,都會參考學歷的高低,更有少企業,在一開始的起薪階段,就直接跟學歷掛鉤了,學歷高的起薪高,學歷低的起薪就低。您除了努力工作,還要學習并提高自己的學歷,加薪的時候,您才更加有優勢!
 
    8、學歷是談戀愛的一個重要籌碼。我們經常看到朋友炫耀自己的女朋友或男朋友,說自己的戀人或愛人是某某大學畢業,可見,學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣,認識到對象的機會也更高。
 
    9、學歷是父母或者是學校的驕傲。現在,正式大學錄取的時期,某某子女考上大學時,父母無不是喜上眉梢,多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光,因為他們知道,他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
 
 
 
學歷實現個人理想
 
    學歷的作用無處不在,學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據,歷來為國家所重視。所以,高學歷還將在中國熱下去,這是我們必須面對的一個現實問題!
 
    對于學歷較為看重的職位來說,從現在開始,就要著手想想解決自己低學歷的問題了。趁著自己還年輕,趕緊把考一本屬于自己的專科或本科學歷證書吧!
 
    看完這些,
 
    你還有什么理由不提升學歷?
 
    你還有什么理由掛科?
 
    你還有什么理由拿不到畢業證?
 
    現在,你還有機會進行選擇!

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